Votre agenda social 2025 (à télécharger)

Organisez votre mandat CSE avec un outil stratégique
incontournable : l’agenda social.

Découvrez pourquoi et comment structurer
votre année pour mieux anticiper, communiquer et agir au service des salariés
et de l’entreprise.

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Sommaire

Qu’est-ce qu’un agenda social ?
Pourquoi établir un agenda social ?
Modèle d’agenda social structuré (tableau)
Synthèse

1. Qu’est-ce qu’un agenda social ?

Un agenda social est une feuille de route annuelle pour votre CSE. Il regroupe :

Les consultations récurrentes (économiques, sociales, stratégiques)
Les consultations ponctuelles liées à la gestion et la marche générale de l’entreprise
Les événements sociaux et culturels, comme la semaine de la QVCT ou le sapin de Noël.
Les bilans annuels, tels que le rapport de situation comparée ou le DUERP.

2. Pourquoi établir un agenda social ?

Un agenda social vous offrira de nombreux avantages :

a. Respect des obligations légales en termes de consultation récurrentes

Le CSE doit être consulté sur des sujets comme :

La politique sociale et les conditions de travail
Les orientations stratégiques de l’entreprise
La situation économique et financière de l’entreprise

Pour aller plus loin et comprendre ces consultations obligatoires, découvrez notre article sur les consultations du CSE.

b. Amélioration de la communication avec les salariés

Un agenda bien planifié permet d’informer régulièrement les collaborateurs des actions du CSE, renforçant leur sentiment d’appartenance et de confiance. Il permettra aussi de vous tenir au courant des différents évènements de l’année et de proposer des actions et campagnes pour sensibiliser les salariés. Par exemple,

c. Anticipation et gestion des priorités par projet

Il aide à répartir efficacement les efforts sur l’année et à éviter les imprévus tout en respectant les délais légaux comme la publication de l’index Égalité Homme/Femme.

Bon à savoir :

Le but premier de l'agenda social n’est pas de le remplir de consultations ou de tout faire dans l’année. Il y aura des consultations ponctuelles qui mériteront d’être effectuées en fonction du sujet et de la vie de l’entreprise. Gardez en tête que l’agenda est un outil de suivi et de pilotage pour mieux structurer votre année.

3. Modèle d’agenda social structuré

Ce modèle est à ajuster en fonction de la taille de votre entreprise, des sujets et projets en cours avec l’employeur.

Mois	Activités culturelles et sociales	Consultations et Bilans	Actions du CSE
Janvier	Voeux de nouvelle année, Galette des rois	Bilan social et préparation de la campagne des entretiens annuels/professionnels	Préparation de l’agenda social annuel et dates des réunions CSE Point d’étape sur les prestataires de tickets restaurants, chèques cadeaux…
Février	Chandeleur (2 février), Journée internationale Burn-out au travail (14 février)	Comptes annuels Rapport égalité Homme-Femme + Index Rapport situation comparée	Analyse du rapport annuel et ajouter des améliorations ou recommandations Information/distribution des chèques vacances et modes d’utilisation Sensibiliser sur l’épuisement professionnel (Burn out)
Mars	Journées des droits de la femme (8 mars)	Situation économique et financière de l’entreprise Information sur les augmentations annuelles, primes et bonus Mesures prises pour réduire l’écart salarial Homme-Femme	Organiser un atelier sur l’égalité professionnelle
Avril	Journée de la Terre (22 avril), Pâques (20 avril), Journée mondiale santé et sécurité au travail (28 avril)	Consultation économique et financière	Organiser des ateliers sur la prévention des risques en entreprise : sédentarité, équipements de protection, risques de chutes…
Mai	Fête des mères (25 mai), Journée sans tabac (31 mai)	Réunion conditions de travail et santé, sécurité	Analyse des indicateurs et taux d‘AT/MP de l’année précédente Ateliers CSE sur les accidents de travail et maladies professionnelles Sensibilisation sur les addictions : alcool, tabac, drogues…
Juin	Journée mondiale de l’environnement (5 juin), Fête des pères (15 juin), Semaine de la QVCT (17 au 21 juin), Fête de la musique (21 juin)	Consultation politique sociale Organisation du séminaire annuel	Organisation d’ateliers de sensibilisation au bien-être au travail
Juillet	Journée mondiale des emojis (17 juillet), Journée mondiale de l’amitié (30 juillet)	Mise à jour du DUERP	Après analyse des AT/MP de l’année précédente, ajuster les mises à jour du DUERP
Août	Préparation de la rentrée scolaire	Réunion de préparation de la rentrée sociale et scolaire	Mettre à jour les équipements collectifs et communication sur les avantages CSE (crèches, fournitures…)
Septembre	Semaine européenne de développement durable (18 au 24 septembre), Séminaire d’équipe	Mise à jour du DUERP Politique environnementale de l’entreprise	Audit des locaux en matière de sécurité et développement durable
Octobre	Journée mondiale de l’alimentation (16 octobre) Halloween (31 octobre)	Politique sociale et économique	Préparer une campagne de sensibilisation à la santé mentale et RPS
Novembre	Semaine européenne emploi handicap (18 au 24 novembre), Movember et la sensibilisation à la santé masculine (tout le moi)	Stratégie et budget pour l’année suivante	Application de la formation économique Sensibilisation sur la santé masculine
Décembre	Sapin de Noël, Secret Santa, Repas de Noël, Calendrier de l’Avent	Bilan santé et sécurité Plan de formation n+1	Faire le bilan du CSE pour l’année écoulée : besoin en formation, actualisation des connaissances, besoin d’expertises …

Exemples :

- En janvier, vous pouvez profiter des vœux de nouvelle année pour communiquer sur les actions et projets à venir du CSE.

- En juin, vous pouvez organiser une activité collaborative pendant la Semaine QVCT pour sensibiliser aux conditions de travail : ateliers de position au bureau, séance d’étirements avec un professionnel…

Bon à savoir :

La sensibilisation ne nécessite pas toujours un coût supplémentaire de mise en place, une simple campagne par mails peut suffire parfois. L’idée est de faire avec les moyens de votre CSE et à votre échelle tout en communiquant avec les salariés.